日前，开开集团新一轮考核办法编制工作顺利完成。新的考核办法借鉴了央企考核框架、薪酬体系和计分规则，突出竞争类和功能类企业的考核依据，制定了“强激励、硬约束”的多样化绩效考核办法和细则，鼓励经营者多劳多得，风险共担，进一步体现经营者的市场价值。新的考核办法兼顾了企业经济和党建工作的作用，强调党政领导一岗双责，分工负责的考核机制。通过考核办法的修订，进一步突出经济效益的重要地位，推进干部使用、管控、激励、约束机制的不断优化，为下一步深化企业改革做好制度铺垫。